5月12日，南通投管舉行子公司科創(chuàng )管理副總經(jīng)理競爭上崗演講會(huì )。

前期，公司出臺了《競爭上崗實(shí)施辦法》，今年4月推出了競崗方案，發(fā)布競崗公告，5人均符合競崗條件進(jìn)入競崗演講環(huán)節。

市國資委人事處處長(cháng)曹權，產(chǎn)控集團黨委委員、紀委書(shū)記、監察專(zhuān)員朱皞擔任外部評委。競崗人員主要圍繞“個(gè)人履歷亮實(shí)績(jì)、崗位洞察析痛點(diǎn)、業(yè)務(wù)藍圖構未來(lái)、廉潔合規控風(fēng)險”開(kāi)展競崗演說(shuō)，通過(guò)數據化成果展示、情景化案例剖析、未來(lái)工作構想，立體呈現自身專(zhuān)業(yè)能力與管理韜略。評委圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展方向、團隊建設思路等履職內容，對競崗人員進(jìn)行深度提問(wèn)，進(jìn)一步考察其應變能力與履職思考。

會(huì )后評委及全體員工對報名人員圍繞業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、演講效果、創(chuàng )新思路、廉潔表現等方面開(kāi)展民主測評及綜合評價(jià)打分、投票。

董事長(cháng)孔琴作點(diǎn)評講話(huà)，南通投管成立二十年以來(lái)，始終深耕行業(yè)領(lǐng)域，逐步構建起科學(xué)有效人才培養機制，是構成公司核心競爭力不可缺少的組成部分。這些成績(jì)的取得，離不開(kāi)每一位員工的辛勤付出。此次競爭上崗演講會(huì )不僅促進(jìn)公司完善選拔人才機制，更是公司發(fā)出為全體員工搭建成長(cháng)舞臺的信號，希望通過(guò)自身努力，讓更多有能力、有抱負的員工脫穎而出，在更廣闊的投資領(lǐng)域施展才華，大家共同書(shū)寫(xiě)公司發(fā)展新篇章。