為了確保改革攻堅取得實(shí)效，激發(fā)員工活力和創(chuàng )新力，金通靈公司秉承“逢崗必爭、有為有位”的選人用人理念，于2025年2月18日，在公司大樓一樓會(huì )議室舉行了第一批內部崗位競聘演講。公司高度重視本次競聘工作，瞄準改革攻堅中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，打破常規，以?shī)^斗者為本，經(jīng)過(guò)前期充分醞釀、反復完善，形成第一批次崗位競聘方案。

本次競聘采用“自愿報名、資格審查、競聘演講、綜合評議、結果公示”的模式。在競聘演講環(huán)節，通過(guò)資格審查和初步評價(jià)的業(yè)務(wù)骨干們分別圍繞現崗位工作內容、對競聘崗位的理解和未來(lái)工作規劃等方面，結合自身工作業(yè)績(jì)與成果展開(kāi)激烈角逐，向評委們展示了各自的專(zhuān)業(yè)知識、分析能力、溝通能力和臨場(chǎng)應變等能力。公司有關(guān)部門(mén)全程參與并監督競聘過(guò)程，嚴把各環(huán)節紀律，確保了本次競聘工作公開(kāi)、公正、公平。本次競聘是公司深化人事制度改革、拓寬選人用人渠道的重要舉措，也是貫徹落實(shí)國有企業(yè)干部能上能下原則的具體實(shí)踐。